Modul 3 + 4: Ledelse og medarbejdere
Modul 3 og 4 afvikles som 8 kursusdage fordelt på internat og eksternat og hvert modul afsluttes med eksamen.
Modul 3 - Ledelse i dynamiske relationer
Ledelse og diakoni gennem relationer
Modulet har fokus på, hvordan samspil mellem mennesker (ledelse, medarbejdere og brugere) er med til at danne og udvikle en organisation. Og hvordan man som leder kan stimulere til styrkede relationer og netværk.
Indhold
- Relationsorienteret ledelse
- Begrebet nærhed i ledelse og diakoni
- Ledelse af netværk
- Magt og afmagt i organisationer
- Diakoniens anderledes magt
- Relationer set ud fra en videnskabsteoretisk og en kristen tilgang
- Teamledelse
- Supervision på case fra egen praksis
- Forståelse og håndtering af konflikter i teori og praksis
Modul 4 - Ledelse i lærings- og kompetencerelationer
Læring og kompetenceudvikling af mennesker og organisationer
Forudsætningen for at man kan udvikle en organisation er, at man har fokus på læring og kompetenceudvikling af medarbejdere. På dette modul arbejdes der med, hvordan man som leder kan udvikle og styrke de menneskelige ressourcer i organisationen. Og hvad det kræver af etiske valg fra lederens side.
Indhold
- Kompetenceudvikling og læring i organisatorisk, menneskeligt og diakonalt perspektiv
- Ledelse af innovation
- Distanceledelse
- Diakoniens værdigrundlag
- Trivsel og stress
- Om lidelse, håbløshed, meningsløshed og magtesløshed som organisationens menneskelige ressourcer
- Mål- og værdirationalitet
- Kompetencebroen - et model til kompetenceudvikling