Ledelse og udvikling i værdibaserede organisationer

Ledelse fylder utrolig meget i tiden. Dels har mange organisationer erkendt, at god ledelse er en forudsætning for at skabe værdi og resultater. Dels har medarbejdere i dag større forventninger til ledelsen på deres arbejdsplads.

Man kan tale om to former for ledelse: lederskab og strategisk ledelse. Lederskab kan beskrives som måde, man udfører sin daglige ledelse på overfor ansatte medarbejdere eller frivillige. Strategisk ledelse er, at man som leder sætter en fælles retning for organisationen, foreningen, virksomheden, eller hvad man er sat til at lede.

Har du som leder et ansvar for at udvikle din organisation eller dele af den? Har du brug for inspiration og rådgivning til at tilrettelægge en proces, hvor du og dine medarbejder sætter mål eller lægger værdierne fast for jeres organisation?

Måske sidder du som leder med en gruppe medarbejdere, hvor der er brug for at I sammen får talt om trivslen på jeres arbejdsplads, og om hvordan I sammen kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø?

Vi arbejder med ledelse, udvikling og trivsel i:

• organisationer, som er ikke kommercielle eller offentlige
• organisationer, som har et velgørende eller alment formål - trosbaseret eller ej
• medlemsorganisationer med et større fælles formål
• sogne og menigheder indenfor folkekirken eller frikirkerne

Alle har det til fælles, at det frivillige og det professionelle skal spille sammen, for at organisationen rykker sig.  På netop det område har vi selv mange erfaringer som ledere og udviklere og kan derfor kan byde stærkt ind. 

Det er nødvendigt for enhver organisation at skabe resultater og værdier, og bør være målet for enhver udvikling af ledere og medarbejdere, hvilket også er vores fokus. Vi har ikke fast teoretisk tilgang til ledelse og organisationsudvikling. Men vi tror på, at man kommer længst med en anerkendende og oprigtig dialog, og at medarbejdere og frivillige inddrages i udviklingen. 

Vores konsulentarbejde udføres med udgangspunkt i de forventninger og forudsætninger, som vores kunder præsenterer for os. Derefter skitserer vi en proces, som er tilpasset den enkelte organisations behov og ønsker.